对此，杨学良还在微博上发布了吉利《关于集团2019年员工薪酬调整的通知》全文。观察者网讯）5月15日，针对网上传言吉利要求员工自愿填写降薪和年终奖金的情况，吉利汽车副总裁@geelyyangxueliang回应称，吉利汽车经营指标良好，发展稳健，有并不是所谓的降薪。出现。网上发布的申请表显示，吉利内部员工可以选择自愿减薪和年终奖金作为公司运营费用的一部分。
申请内容显示：2019年是吉利汽车迈向200万辆的关键一年。作为一名吉利员工，我自愿与公司经营分担责任、共同奋斗，全力以赴推动集团20200战略目标的实现。面对整个汽车市场的低迷，吉利作为一家民营企业，可以比国企更加灵活。利用薪酬激励机制来提高效率、应对风险或许是更好的选择。
1、吉利回旋镖
从具体涨薪通知来看，吉利集团将对前20%辛勤工作的员工提供高额激励；对50%胜任岗位/表现良好的员工进行定期激励；对绩效一般的20%员工没有激励；以及那些有绩效差距但未达到标准的。 10%的无能员工会失去积极性。此前，网上流传一份吉利内部申请，该申请显示，由于整体汽车行业市场面临巨大挑战，本人主动申请减薪并发放年终奖金xx元作为经营股，被指变相减薪。
2、吉利回应收购魅族手机
经济观察网记者毛云表示，吉利汽车经营指标良好，发展平稳，不存在所谓的“降薪”。同时，在第十条的注意事项中也提到，在本次薪酬调整中，涉及降薪的员工需要认真分析其绩效、工作变动、级别降低等因素，合理降薪。杨学良回应：吉利汽车经营指标良好，发展平稳，不存在所谓的降薪情况。
3、吉利回复小米致敬新能源先行者
他发布的公告显示，在新的薪酬体系下，只有绩效差距不达标的人才才会实施负激励（即降薪）；至于经营共享，是为了让中高层干部（8名以上员工）有更大的使命感和使命感。这个机制不仅是自愿加入的，而且如果达到目标，不仅不会减薪，而且奖励会更高。 5月15日，一张所谓吉利汽车员工自愿减薪申请表的图片被曝光。
4、吉利回访
此人抱怨称，如果中国汽车市场持续低迷，吉利下一步可能会让吉利品牌汽车（国五库存车）由7、6号岗位的员工消化。原标题：吉利回应要求员工自愿申请对于降薪，称只影响中高层管理人员，改革后收入会增加。昨天下午，吉利汽车集团副总裁杨学良在个人社交媒体发文称，吉利汽车各项经营指标良好，发展平稳，不存在所谓的降薪情况。
针对网上有关自愿降薪的传闻，15日下午，吉利集团副总裁杨学良在个人微博上发布了吉利集团员工薪酬调整的通知文件，并回应：吉利汽车经营指标都不错，发展稳定，不用担心。减薪发生。该原则也是吉利汽车2019年薪酬调整的总体原则，即：对前20%努力工作的员工给予高额激励，对50%符合岗位要求/表现良好的员工定期激励，对20%不激励绩效一般且无绩效激励的员工百分比。距离目标差距较大的10%丧尸粉丝将获得激励，加入奋斗者追赶计划。